米国NLP協会™認定コーチ資格 講座

心理総合スクールCocoloラーニングアカデミー主催、国際的な米国NLP協会™認定コーチ資格取得のできるNLPビジョンUpコーチング講座のご案内ホームページです。
NLPプラクティショナー、マスタープラクティショナーコースはこちらのホームページにてご紹介しています。

学ばれる理由

さて、なぜ、米国NLP協会™認定コーチ資格取得講座が、世界的に学ばれているのか？
1970年代からカリフォルニアから広まったNLPをベースとした種類のコーチング法ですが、それは、歴史あるリチャード・バンドラー博士＜NLP共同創始者＞認定によるコーチ養成コースであるとともに、大きく「３つのアプローチ」もできるからです。

1. 潜在意識を覚醒する質問技法

世界的に普及しているコーチングモデル「GROWモデル」を考案したジョン・ウィットモアは、コーチングとは「コーチが的確な質問によってクライアントの意識と責任感を高め、クライアントの顕在化を支援する方法である」とも定義しています。
NLPのスキルには、潜在意識からリソースや気づきを引き出す言語・非言語コミュニケーションでの質問技法もつまっています。
カリキュラムには更に、メタモデル（効果的な12の質問技法）、ミルトンモデル（無意識にメッセージを届ける、リソースを引き出す話術）の応用も含み、体系化された多面的な質問技法により、潜在意識を顕在化させ、その気づきにより、行動変容や目標に向けて更にマインドを高めることができるのです。

2. 潜在能力を引き出す五感活用

NLPは、脳の取扱い説明書と例えられるよう、頭の中で起こしていることはシスティマチックであると考えます。頭の中で起こしていることだから頭の中で変えられる。その1つに表象システム（五感で再現するもの）があり、頭の中でイメージする五感の使い方により、行動、結果も違いがみられるのです。NLPを活用したコーチングでは最大限の能力が引き出せるように、五感を活用していきます。

3. 行動変容を起こすアプローチ

信念、価値観などにより人それぞれ、自分の中で意識化されていない部分で制限をかけていることもあります。制限をかけたまま、ありきたりの道筋で目標を明確にし、今の自分（現在地）を知り、ギャップを埋める作業をするのでは、今まで通りの自分の枠組みの道を進むことになるでしょう。
何か自分の中で制限をかけて、目標を立てながらも、諦めることをしていないでしょうか？
制限に気づかないまま、諦めていることに気づいてないかもしれません。
認定コーチならではの、質問技法や潜在意識に働きかけるアプローチを多様することで、制限を明らかにし、新たな選択肢にも気づけるのです。それにより、行動、結果も変えられるのです。

当スクール学びの特徴

「学んだスキルをより使えるように本質的理解をはかること、又、知識や資格を鎧にする学びではなく、自身の鎧・殻をはがす学びとなるような講座を開催しています。」

1.実践経験ある専属講師

現役カウンセラーコーチとしてセッション実績2000件以上、カウンセラー／ヒプノセラピスト養成講師としても活動、多岐な職種経験、スクール／カウンセリングルーム運営と、事業運営～組織マネジメント、講習企画、現場での実践（カウンセリング、講師活動）している講師が専属でNLP各種コースを開催しています。

2.本質的理解の学び

一つ一つのスキルにおいて、本質的理解(理論的背景、大切な要点等)が図れるため、応用的活用ができます。
理解をより深められるよう、質疑しやすい場作りをし、少人数制をとっております。講師は基本、テキストは眺めることなく、受講者一人ひとりに向き合う姿勢で講習をし、中途半端な理解のまま進行しないような取組をしています。

3. 実践スキルの強化

NLPのスキルを活用したカウンセリング、コーチングは実践演習、ロールプレイで強化します。
又、ヒプノセラピスト養成認定トレーナーでもある講師により、成功イメージなど五感の導出においては催眠の技術も組み込み、実践スキルを身につけます。

そして、このような求められるシーンで活かせるNLPやコーチング

❐ ビジネス、家庭
「1on1」耳にしたことがあるかもしれませんね。1on1とは、上司と部下が定期的に行う1対1の面談のことで、最近の悩み事や気になっていることについて業務内外関係なく話すことです。部下の成長をサポートしたり、相互理解を深めることで 、仕事の効率を高めたり、離職率低下にも繋がります。
まさにこのようなシーンで、NLPの様々なスキルは活かせます。
組織、チーム、信頼関係を構築しメンバー個々の行動特性に合わせて、最大限に力を引き出す技がNLPプラクティショナー、マスタープラクティショナー、NLPを活用したコーチングにはつまっています。そして、チームの総合力を発揮する人材が求められているのです。

❐ カウンセラー
クライアントがカウンセリングに訪れる目的は様々でしょう。
自分を変えたい、もっと自己成長していきたい、という方もカウンセリングの対象となりますし、ありたい自分に対して問題を抱えてる方もいます。
傾聴を土台として、傾聴に徹して関わりが必要な場合もありますが、目標目的意識を持ちカウンセリングに取り組むか否かにより、カウンセリングに対する手応え、カウンセリングに対する取り組む力も強まりまるものです。
NLPには多様な問題解決技法やコミュニケーションスキルがあり、コーチング技法と応用することで、よりクライアントの自立解決に向けた取り組みができるのです。

NLPを活用したコーチングスキルをモノにする6日間。
差をつけるコーチングでビジネス、セラピー、家庭などでも、あらゆるシーンで活用できることでしょう。